特等奖奖金1万元获得一等奖以上的项目牵头人还将获得市“五一劳动奖章” 8月10日 蚌埠日报全媒体记者 从市总工会了解到市职工技术创新成果评选领导小组决定开展蚌埠市第五届职工技术创新成果评选工作 申报截止日期为9月22日 据介绍， 职工技术创新成果每两年评选一次。
1、项。第六届职工技术创新是安徽省合肥市专门为职工设立的能力技术创新比赛，该比赛主要是为了考察职工的创新能力和动手能力，该比赛在2021年已经完成，且共选出5项一等成果，每项给予研发补助15万元。
2、每一个等级的成果奖励如下：一等成果：5项。每项给予研发补助15万元，第一牵头人优先推荐作为“合肥市五一劳动奖章”候选人，推荐参加“合肥工匠”评选。二等成果：20项。每项给予研发补助10万元，第一牵头人由市总工会授予“金牌职工”。三等成果：40项。
3、万元、10万元、3万元。根据查询国家税务总局官网显示，近接中华全国总工会关于申请免征全国职工技术创新成果获奖者奖金所得税的函，函中称：目前评选表彰活动已经结束，共有1项成果获得一等奖，奖金20万元，5项成果获得二等奖，每项奖金10万元，28项成果获得三等奖，每项奖金3万元。
1、创新成果奖级别属于（国家级）。中国职工技术协会创新成果奖级别属于（国家级），国企管理创新成果奖，是（国家级）级别的奖项，因为是：经过专家评审委员会多轮评定后获得的国企管理创新成果奖，属于（国家级）。
2、中国职工技术协会，这个由1982年中共中央批准成立、中华全国总工会领航的非营利性社会组织，以其4A级的综合类社团地位，始终致力于推动全国范围内的群众技术创新活动，为我国电力行业的进步贡献力量。
3、月25日，中国职工技术协会（中国技协）的璀璨舞台上，增材制造专业委员会（简称“专委会”）正式宣告成立，一场旨在表彰行业职工技术创新成果的盛会在北京盛大举行。此次大会不仅标志着中国技协在科技创新领域的又一里程碑，也展示了我国增材制造行业的崭新风貌。
4、共分为五个等级，部分职业设定四个等级： 高级技师 （一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。
目前，工会开展的技术培训可以分为两类：一是提高职工技术、素质的培训，即开展不同形式的职业技能培训；二是提高职工创新意识和创新能力的培训，主要是创造学培训。下面，我们分两次讲解：先讲技术培训和技术创新，然后讲创造学培训。
与企业行政协商制定职工培训计划；（2）在培训中有意识地融进科技知识，如计算机培训；（3）为使培训落到实处，检验效果，可纳入劳动竞赛、合理化建议等活动中。总之，“两个培训”要建立在对职工“智力投资和智力开发”基础上。3工会干部要努力学习企业管理知识和掌握开展该项工程的技巧。
可以从形式上创新，比如原来是讲座、学习什么的，现在可以开放式沙龙、用网络开主题论坛研讨、团队精神的培训等等。。还可以在制定培训计划时，请培训对象加入其中，多听他们的意见和建议，让他们加入到培训者中，变被动为主动。
当企业颁发科技创新奖时，个人所得税的缴纳应遵循工资薪金所得的个税计算规则。 工资薪金所得包括员工从企业获得的所有形式的报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费等。 科技创新奖属于奖金的一种，应纳入个人所得税的计算范围内。
据此，我们认为贵公司发放的科技创新奖金包括在工资总额中。个人所得税缴纳应与当月工资合并按工资薪金计算应缴纳个人所得税。
如果是企业自己的科技创新奖，应参照工资薪金的个税算法扣税。计算方法如下图：工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。