第二点，不是缺少大型企业，而是缺少有活力、有创造力和创新精神的中小企业。一个孕育大量创新人才的地区。扶持创新型中小企业，是全世界资本主义国家都在做的事情。可以说我们的发展比较晚。因此，我们应该走得更快。现实是残酷的。知名国企缺乏创新动力，害怕创新，困难重重。
我认为更大阻碍是创新者有可能会背负更多收益下降。因为大公司的的结构，在基础上持续优化会得到很大的收益，因为体量足够大。而如果创新者去开辟新的用户群，会花费很大的精力，获得的收益也并不明显，这样在评估和商业化等等上，创新的项目都面对天然的劣势。
第一，人口问题。国家与企业类似，当一个组织到达一定规模时，内部问题成为了决策者要面对的主要问题，而在宋朝时候人口带达到了1亿，此时，内部问题就比外部问题更重要，国家也就丧失了进步和创新的动力，而更加趋于稳定，企业也如此。第二，思想问题。
企业所有制的不同、企业所在地理位置的不同而适用不同的法律制度和税收制度，虽然在一定阶段发挥了促进经济的作用，但目前负面作用越来越大。
既然以市场实现程度和获得商业利益为检验成功与否的最终标准，技术创新与亏损并存就不能不意味着，在我国技术创新并没有成为大部分企业发展的动力源泉。
1、问题：家族性。不规范性。手工作坊式。无中期、长期的规划。没有国际化的意识。对策：家族式可以接受，但是尽可能在管理上不要被其所束缚。开始创业时可以容许有不规范的时期，但是尽可能的转变成规范企业。要有阶段性规划，及远期目标，并考虑企业国际化的可能。
2、非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。积极发展个体、私营等非公有制经济，有利于繁荣城乡经济、增加财政收入，有利于扩大社会就业、改善人民生活，有利于优化经济结构、促进经济发展，对全面建设小康社会和加快社会主义现代化进程具有重大的战略意义。
3、一）、非公有制经济组织的快速发展，对党执政的经济基础产生重大影响。 （二）、非公有制经济领域党建工作留有一定的“空白点”，对党执政的组织基础产生重大的影响。（三）、非公有制经济领域中众多的新社会阶层，对党执政的阶级基础和群众基础产生重大影响。
4、五是引导企业提高自身素质。要求非公有制企业认真执行国家产业政策及市场准入规定；规范生产经营，强化企业管理；鼓励有条件的企业做强做大，推进产业集群发展；六是改进政府监管。根据非公有制经济生产经营特点，完善监管制度，改进监管方式，提高监管水平；七是加强工作指导和政策协调。
中小企业作为经济发展的基石，面临着诸多挑战。当前，它们的发展困境主要表现在内外两个层面的问题上：外部环境的困境首先，金融机构的信贷态度保守，中小企业常常遭遇“惜贷、恐贷、拒贷”的难题，这严重制约了它们的资金链，融资难成为制约发展的瓶颈。
中小企业管理问题战略方向不明，组织机构缺乏前瞻性；企业科技含量低，产品链短，附加值低；管理层级多，管理角色错位；企业内控体系不完整，责权不统一；市场为导向，以低成本、赚快钱为第一目的；协作差，组织效率低；人才匮乏，技术力量薄弱。
一）生产成本持续攀高。原材料价格波动较大，企业融资成本高，市场销售疲软，期末借款余额和产成品库存数量上升较快；同时，用工成本上涨，职工工资待遇持续提高，社保、医保等费用相应增加，与去年同期相比，企业用工成本涨幅达20%，利润空间受“多重挤压”，导致中小企业生存空间缩小。
法律分析：（一）融资途径不畅通。从内源融资来看，我国中小企业的现状不尽人意，一是中小企业分配中留利不足，自我积累意识差。二是现行税制使中小企业没有税负优势。三是折旧费过低，无法满足企业固定资产更新改造的需要。四是自有资金来源有限，资金难以支持企业的快速发展。
当前，中小企业节能减排存在的主要问题：一是认识不到位，企业负责人关注生产经营多，对节能环保重视不够。企业发展方式粗放、结构不合理、装备水平落后等情况依然较为严重；二是企业数量多，而且较为分散，资源消耗量及污染排放相对较少，实施节能降耗措施及环境监管较为困难。
1、支持小微企业和个体工商户发展税费政策存在的问题如下：各级各部门出台的惠企政策享受优惠有限制、时效短、力度不够：特别是是针对疫情出台的各类政策，时效基本在三个月以内。但是自2020年发生新冠肺炎疫情以来，对企业的影响多数超过3个月，且力度有限。
2、充分发挥现有中小企业专项资金的引导作用，鼓励地方中小企业扶持资金将小型微型企业纳入支持范围。（财政部、发展改革委、工业和信息化部、科技部、商务部、工商总局等部门负责）认真落实已经出台的支持小型微型企业税收优惠政策，根据形势发展的需要研究出台继续支持的政策。
3、小微企业发展难存在的主要问题是：由于国际国内的种种原因，更主要是因为国内经济社会的种种非理性因素，我国小微企业遭遇一系列已严重影响生存与发展的困难，具体可概括为“两高两难两门”：成本高、税负高；用工难、融资难。
4、补贴水电气费用。对因疫情原因停工停业的小微企业和个体工商户，按照3月份企业产生的水电气费用给予10%的补贴。加大融资支持力度。针对受疫情影响暂时遇到困难、仍有良好发展前景的小微企业，鼓励各银行机构对疫情期间到期的贷款进行展期。
1、从整个公司管理，到具体业务运行，企业的创新贯穿在每一个部门、每一个细节中。企业创新涉及组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题，而且，各方面的问题并不是孤立地考虑某一方面的创新，而是要全盘考虑整个企业的发展，因为各方面创新是有较强的关联度的。
2、没有创新的企业，是指那些缺乏创新意识和能力，停滞不前、无法适应市场变化，日益萎靡不振的企业。这类企业往往缺乏新产品、新技术，不具备创新和竞争力，难以在激烈的市场竞争中立足和发展。
3、一般来说，大企业拥有较大市场份额，更容易消化创新成本，而中小企业的市场份额相对较小，创新动力则显不足。现设定甲为一家大企业（“大猪”），乙为一家中小型企业（“小猪”），当甲的技术创新贡献率高于乙时， 就出现智猪博弈的行为（如图1）。
4、在已有的企业技术开发机构当中，由于缺乏资金和人才，且科研基础设施不健全或没有稳定的研究课题和方向，不能发挥其应有的作用。
5、首先创新的机会成本太大，前期投入太大，很多小企业经受不住。所以只有少数有实力的大型企业才更多的开展创新工作。还有中国目前对版权和专利的保护还不是很有力，一个新的创意出来不能为创意者创造应得的价值。
6、真的是这样的。现在很多企业都面临着巨大的挑战，一旦公司没有新的创意就会被取代，成为这个市场的奠基人。竞争压力大，创新才能吸引客户。
要学会借鉴和组合，借用别人的经验再加上自己的创新，予以完美结合，充分利用并使之成为自己的东西，在实践中提高创新能力和创新意识。 遇到问题要注意从多方面考虑，而且要持之以恒，更要养成思考的习惯。只有这样，创新才能在不知不觉中出现，单纯的为创新而创新，出现的.可能性也不会很大。
提高企业自主创新能力，建立企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是企业生存、发展和提高综合竞争力的根本途径，是增强自主创新能力、建设创新型国家的迫切要求，是当前应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的当务之急。
技术创新人才匮乏。技术人才往往是企业创新的关键，但传统型中小企业由于工资水平、福利待遇、社会地位和发展预期等方面都无法与大企业相比，所以，传统型中小企业在与大企业的人才争夺中很难网罗到合适的人才。即便是由自己本身培养、提拔起来的人才也很容易被大企业通过丰厚的待遇挖走。
那么，如何提升企业核心创新能力？第要确立核心创新战略 要实现战略思想转变，以增强核心创新能力为目标，改变粗放型经济增长方式，提高产业技术水平，真正把提高核心创新能力作为企业发展的战略基点。
提高人的创新能力。首先要有一批掌握先进科学技术而又德才兼备的人才。企业要通过各种方式培养和造就具有敏锐的创新意识，懂技术、会管理、敬业精神强的科技管理专家人才队伍；要造就一支有较强的市场开发能力的营销人才。提高企业科技创新能力的首要任务是对人才能力的培养和建立起科学的人才创新激励机制。