1、就是骗局，标标准准的骗局。工作就得给工资，而且劳动法规定单位最多只能和员工定试用期，而且试用期工资最少不得低于正式工资的80%，时间不得超过六个月。
2、如果能和你签订合同，并且在合同上把之前承诺你的都写上。另外还要加上不能履行合同，给你2倍赔偿，不单单是返还学费。还要赔偿你4个月的各种生活费等。那么这样你就可以相信他。
3、学习交学费也没问题，找工作。正规公司去实习都会有实习工资的没有是违法的。看清楚公司资质和口碑在做决定吧 没有工资！！哥们你去的是软件公司 还是培训学校要分清楚。学习交学费也没问题，找工作。正规公司去实习都会有实习工资的没有是违法的。
现在骗子比较多，但这么看肯定没法判断真假 如果是真的，但是这种培训公司送进去的员工，一般很受歧视。比如正常招聘的本科生，干了编码一个月之后，公司觉得他干得不好，一般会把他调到别的部门去，可能是做测试，再看看，说不定换个岗位就好了。
软件测试是骗局的原因：软件测试培训机构包就业，这纯粹是一种套路，为的是挣取培训费用，包就业后，薪资很低，最终你还是会辞职的。软件测试在IT行业里面，算是一个比较简单的岗位了，确实靠谱。
所以，如果你后期全职是想做软件测试岗位的话，最好去做测试岗的实习，最好是能够在一个大的平台，实习门槛没有全职那么高哈，尽量去找能够到的最好的企业，而薪资，在你实习的日子里面并不是最重要的。
单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。 但是软件测试从业者分两种： 一是初级软件测试员 技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。
虽然我不是在里面上班的，但我可以肯定一点：你的工资是所入职的公司给的，外包给华为，华为给钱给到你的公司，华为是绝对不会拖欠工资的，你所说的克扣工资是你入职的外包公司的事，进外包需要看是哪家外包公司，或许真的有你说的这种情况的。
你要看是不是把你给外派出去，外派就是做别的公司的业务，就是外包，那叫比较多了，加班凶，工资还不多，普遍加班没有加班费，周末加班只能调休。
像楼主所说的签订这种岗前培训的协议，我觉得是不符合逻辑的。首先你是去给公司工作，公司要付钱给你才对，其次，如果是正规公司，他应该有一套义务去培养新人，这是免费的，而不是像楼主这样收费的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，单位仅签订试用期协议违反法律规定，应当依法与劳动者签订劳动合同。即使用人单位要与劳动者商定试用期，也应当在劳动合同之中约定。
公司签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同一般是不合法的，公司签的实习协议，如果视为劳动合同的一种，协议里的条款就必须符合相关法律的要求，否则条款无效；如果不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付劳动者双倍工资。
1、当然是在骗。这就是业内臭名昭著的招转。打着招聘的旗号变相招生，挂着羊头卖狗肉。如果是正经的公司，他就应该光明正大的招聘，如果是一家正经的培训班，他就应该大大方方的招生，像这种遮遮掩掩掩人耳目，让人傻傻分不清楚的套路和手段就是一种骗术。
2、看看，看看，大家都已经说了呀，这是典型的招转培的套路，培训机构的招生手段而已。霸哥觉得，这种做法真的是让人挺不齿的，而且我发现遇到这种情况的小伙伴还真不少。
3、你好，感谢你的支持，你上述的情况没有什么可考虑的，不符实际，假的。
4、如果是政府机关、央企、国企、上市公司等肯定是真的！其它类型的企业要先问好。
5、不都是骗局，有部分是真的。有些公司是会有老带新入职培训这样的培训方式，但是也有一些公司是不太靠谱的，是一些专门骗取学费的骗子机构，在面试时一定要注意甄别查看公司是否有资质，和公司在网上的评价等多方面进行进行综合判断，避免被骗。