1、容错、纠错机制就是给予改革者、创新者鼓励和保障，比方说给予企业家一定的市场机制或者政策补偿，让他们有一个兜底的保障，从而敢于改革及创新。
2、容错纠错机制”意为在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。一是严格程序，要经得起考验。
3、容错纠错机制要明确“错”的边界。可容可纠之“错”，主要是指改革创新中发生的真正意义上的探索性失误。“容错”不是“纵错”，如果仅仅假借改革的名义，不经过科学的论证、违背客观规律的行为是决不能“容”的。容错纠错机制绝不是党员干部违反政策法规的“避风港”。
4、三项机制”是指问题发现机制、问题整改机制和问题督办机制。
5、三级容错机制 一级容错（硬件容错）一级容错是指通过硬件设计来实现错误检测和纠正的功能。常见的硬件容错技术包括冗余存储：在计算机系统中增加额外的存储设备，以便在某个组件发生故障时，系统可以自动切换到备用设备继续运行。
6、游戏里的容错是指游戏在设计时给玩家留下的纠错空间，以便他们在游戏中犯错或犯错误时能够有所回旋余地。这种容错机制能够提高玩家的游戏体验，并让他们感到游戏设计者的友好和善意。例如，在游戏中加入自动存档功能，或者在用户输入错误时有提示信息提醒，这些都属于游戏里的容错机制。
1、如果某条规则仅在下列情况下列中被无意地忽视，裁判员可纠正某失误：·判给不应得的罚球。·没有判给应得的罚球。·不正确地判给得分或取消得分。·允许不该罚球的队员执行罚球。
2、教师的业务能力和组织水平不高，选择教材不符合学生的实际水平，辅助练习选用安排不当；讲解不系统、不明确；动作示范太快或安排学生观看位置不当；使用的器械过重、过高；教师讲解、示范的指导失误等，这些都可能导致错误动作的产生。
3、及时通知上级或相关人员： 如果失误可能影响到其他人或项目，及时通知上级或相关团队成员。透明沟通有助于防止问题进一步扩大。 分析失误原因： 深入分析失误发生的原因。这可能包括工作流程中的缺陷、沟通不畅、个人疏忽等。了解失误的根本原因有助于避免将来类似的情况。
4、转弯点的跑姿错误：实践中，由于选手对于折返跑的规则不熟悉，导致在以往的训练中没有专门练习过。因此，在将要达到第一个转弯点时，选手经常会过早地转身，或者抬脚步，出现失误。
5、其次，问题澄清只能在法定范围内进行，任何超范围澄清，尤其是改变投标文件实质性内容的澄清本身就是一种违法违规行为，问题澄清只限于对投标文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容，而不能超出投标文件的范围，更不可改变投标文件的实质性内容。
6、如果说在体育课的过程当中发现了失误，那么也不用害怕。虽然孩子可能会来进行议论，导致课堂乱成一团，但是也可以在这样的情况下换另外一种方式来进行改正。不要让学生感觉到你是不小心出错的，就当成是自己故意安排成这样。发现错误及时纠正。
1、建立容错纠错机制，营造了宽松、宽容、和谐的干事环境。不过，这一机制重在支持和鼓励改革创新，而并非是什么错都能容。如果是为了当地的发展，为了百姓利益，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错误可以理解。
2、容错纠错机制是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，确保容错纠错机制健康运行。确保容错纠错机制健康运行，要明确划清容错纠错界限。
3、一是科学界定 科技 创新容错内涵，明确容错合理边界。科学界定所容之“错”的科学边界与合理范围，是构建 科技 创新容错机制的首要条件。当前，部分 科技 创新主体对 科技 创新容错内涵与范畴的理解还存在歧义，容易将“容错”等同“避责”或把所容之“错”视同为违法违纪行为。
4、第二条容错免责事项备案工作，在党委的统一领导下，坚持分级负责、实事求是、一事一备的原则。
5、容错即是Fault Tolerance，确切地说是容故障（Fault），而并非容错误（Error）。例如在双机容错系统中，一台机器出现问题时，另一台机器可以取而代之，从而保证系统的正常运行。在早期计算机硬件不是特别可靠的情况下，这种情形比较常见。
6、三项机制（三项制度），是指政府或企业为了达到某种目标而制定的某三项条例制度。三项制度是基层党组织建设的重要制度：基层党组织书记、主任每周一次接待群众制度；基层党组织班子成员每年两次进家入户走访群众制度；群众意见定期办理反馈制度。
建立容错纠错机制宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
党的十八届六中全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
规范和纯洁党内同志交往，领导干部对党员不能颐指气使，党员对领导干部不能阿谀奉承。建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。时刻牢记自己第一身份是党员 全体党员、干部特别是高级干部必须增强党的意识，时刻牢记自己第一身份是党员。
党政干部容错纠错工作应遵循的原则是：把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线。坚持实事求是，区别对待，宽严相济。鼓励改革创新，允许试错，宽容失误。注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错。支持干事创业，勇于担当，激发活力。
坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准；选人用人必须强化党组织的领导和把关作用；党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向；任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系；建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
宽容干部在改革创新中的失误错误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。建立健全容错纠错机制，就是着眼于为担当者担当，调动广大干部的积极性主动性创造性，营造敢想、敢干、敢担当的党内政治文化。
第一章 总 则第一条 为了促进战略性新兴产业集聚发展，引领传统产业转型升级，建设创新型现代产业体系，推动经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本省行政区域内战略性新兴产业集聚发展及其相关活动。
为了促进战略性新兴产业之间的融合协调发展，我们可以从以下几个方面着手： 资源要素融合：通过技术协同（如合作创新）、资本协同（如资本互补）和服务协同（如建立公共服务平台）来实现资源的集约化利用。同时，需要完善产业集群的组织管理和专业化推进机制，以及建设创新和公共服务综合体。
一是战略性新兴产业集聚发展工程，攥紧拳头、集中资源，力争到2020年打造一批在国内外具有重要影响力的战略性新兴产业集聚发展基地。二是传统产业改造提升工程，坚持工业化与信息化深度融合，推进传统产业智能化、绿色化改造，提高产品附加值和市场竞争力。